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"Las pequeñas y medianas empresas son un sustento para nuesta economía". Es esta la premisa en la que se basa el desarrollo curricular de nuestras carreras.
Dentro de un marco que busca acompañar la evolución del mercado laboral, que cada vez más requiere de profesionales con conocimientos teóricos y prácticos sobre la disciplina, nuestro equipo pedagógico ha creado un proyecto propio que se viene implementando desde el año 2003 y que favorece la rápida inserción en el medio de trabajo.
Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administración de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las características y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial énfasis en una eficaz selección del personal y en la elaboración de diseños de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a propósito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organización y en la disminución del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevención, haciendo uso de diversas técnicas que favorecen la buena comunicación entre empleados, al igual que la de la díada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta área contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.
En lo que respecta a nuestro plan de estudios, el IPES lo ha organizado de forma tal en que el alumno cuenta con el beneficio que respresentan los Títulos Intermedios, que certifican cada año aprobado y respaldan los conocimientos y prácticas adquiridas, dado que las pasantías son la herramienta más importante en el desarrollo de la carrera.
De esta manera, tras la aprobación del primer año se alcanza el Título de Auxiliar en Selección de Personal, en el segundo año, el de Auxiliar en Recursos Humanos y finalmente el de Técnico Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales al concluir los 3 ciclos.
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